انویدیا در سال‌های اخیر به واسطه رونق هوش مصنوعی مولد، رشد بی‌نظیری را تجربه کرده است. از ابتدای سال 2024، سهام این شرکت 167 درصد افزایش یافته و طی پنج سال گذشته نیز شاهد رشد چشمگیری بوده است. این افزایش قابل توجه در ارزش سهام، درآمد بسیاری از کارمندان سطح متوسط این شرکت که صاحب سهام هستند، را به بیش از یک میلیون دلار در سال رسانده است. به همین دلیل، این افراد دیگر انگیزه‌ای برای کار کردن ندارند.
چالش‌های پیش‌روی انویدیا به دلیل افزایش ثروت کارکنان
طبق گزارش Benzinga، بسیاری از کارکنان و مدیران انویدیا که پنج سال پیش یا بیشتر به این شرکت پیوسته‌اند و صاحب سهام هستند، اکنون میلیونر شده‌اند. این مسئله چالشی را در شرکت به‌وجود آورده است که باعث شده جنسن هوانگ، مدیرعامل انویدیا، در جلسه داخلی ماهانه به این موضوع بپردازد.
رشد سهام انویدیا و افزایش سود حاصل برای کارکنان و مدیران، برخی از آن‌ها را به وضعیت «نیمه‌بازنشستگی» رسانده است. این افراد از نظر مالی به نقطه‌ای رسیده‌اند که به نظر می‌رسد انگیزه‌ای برای کار کردن ندارند.
توصیه‌های جنسن هوانگ برای حفظ انگیزه کاری
طبق گزارش اینسایدر، جنسن هوانگ در پاسخ به سؤالاتی درباره کارکنان «نیمه‌بازنشسته»، توصیه کرده است که همه افراد مانند «مدیرعامل» عمل کرده و مسئولیت اخلاق کاری خود را بر عهده بگیرند. همچنین، حقوق جنسن هوانگ در سال مالی 2023، حدود 60 درصد افزایش یافت و او را به سیزدهمین فرد ثروتمند جهان تبدیل کرد.
وضعیت سایر کارمندان انویدیا
با این حال، همه کارمندان انویدیا ثروتمند نشده‌اند. به گفته یکی از مهندسان انویدیا، اگرچه برخی از کارمندان ممکن است خوش‌شانس بوده و میلیونر شده باشند، هزاران نفر هستند که این فرصت را نداشته‌اند. این مهندس که چند سال پیش به انویدیا پیوسته است، سالانه تقریباً نیمی از حقوق پایه خود را در قالب واحدهای سهام محدود (RSU) دریافت می‌کند.
محدودیت‌های واحدهای سهام محدود (RSU)
این مهندس تصریح کرد که همه افراد تعداد زیادی RSU دریافت نمی‌کنند؛ زیرا محدودیتی برای تعداد واحدهای سهامی که کارکنان می‌توانند دریافت کنند، وجود دارد. حتی افرادی که عملکرد بسیار خوبی دارند نیز با این محدودیت‌ها مواجه هستند.