آیا آمازون برنامه‌های تنوع نژادی و جنسیتی خود را تغییر می‌دهد؟

42
0
آیا آمازون برنامه‌های تنوع نژادی و جنسیتی خود را تغییر می‌دهد؟

آمازون در کنار سایر غول‌های فناوری، به‌تازگی تغییراتی در سیاست‌های مربوط به تنوع نژادی، جنسیتی و شمول (DEI) ایجاد کرده است. این تغییرات شامل کاهش تدریجی برنامه‌های خاص DEI و ادغام اصول این سیاست‌ها در فرهنگ و فرایندهای اصلی کسب‌وکار است.

تحلیل سیاست‌های جدید آمازون در زمینه تنوع و شمول

در سال‌های گذشته، شرکت‌هایی مانند آمازون، متا، والمارت و مک‌دونالد برنامه‌هایی با تمرکز بر تنوع، برابری و شمول (DEI: Diversity, Equity, Inclusion) طراحی کردند. هدف این برنامه‌ها ایجاد محیط کاری برابر برای کارکنان با هر نژاد، جنسیت، مذهب یا گرایش بود. اما اکنون به‌نظر می‌رسد آمازون و برخی شرکت‌های دیگر به‌دنبال بازنگری در این سیاست‌ها هستند.

رویکرد جدید آمازون چیست؟

آمازون اعلام کرده است که به جای اجرای برنامه‌های مستقل DEI، این اصول را به بخشی از فرایندها و فرهنگ سازمانی خود تبدیل می‌کند. این تغییر به معنای کاهش برنامه‌های «منفصل و اضافی» و تمرکز بر «رویکرد فراگیر و نهادینه‌شده» است.

دلیل این تغییرات چیست؟

آمازون معتقد است که برنامه‌های متمرکز DEI برای رفع نابرابری‌های خاصی طراحی شده بودند و با کاهش این نابرابری‌ها، نیاز به این برنامه‌ها نیز کاهش می‌یابد. این شرکت تأکید کرده که به جای اقدامات کوتاه‌مدت، اصول DEI باید به‌صورت دائمی در ساختار شرکت جای بگیرند.

تغییرات در بیانیه‌ها و فشارهای بیرونی

یکی از اقدامات جدید آمازون، ادغام بیانیه‌های مربوط به حمایت از اقلیت‌های نژادی و جنسیتی در یک بیانیه جامع‌تر بوده است. به جای تمرکز بر مسائل اخلاقی، اکنون تأکید بیشتری بر مزایای تجاری DEI شده است. این تغییرات در حالی صورت می‌گیرد که گروه‌های محافظه‌کار در ایالات متحده، با این برنامه‌ها مخالفت کرده و برخی از شرکت‌ها را تهدید به شکایت کرده‌اند.

تصمیم دیوان عالی ایالات متحده در سال ۲۰۲۳ برای لغو تبعیض مثبت در پذیرش دانشگاه‌ها نیز ممکن است بر تصمیم‌گیری‌های اخیر شرکت‌ها تأثیر گذاشته باشد.

آیا تغییرات آمازون، تعهد این شرکت به DEI را زیر سؤال می‌برد؟

برخی از منتقدان معتقدند تغییرات ایجادشده می‌تواند به معنای کاهش اهمیت مسائل تنوع و برابری در آمازون باشد. همچنین، نبود شفافیت درباره برنامه‌هایی که قرار است حذف شوند، نگرانی‌هایی را درباره تعهد واقعی آمازون به DEI ایجاد کرده است.

بااین‌حال، آمازون ادعا می‌کند که هدف نهایی این تغییرات، تقویت اصول DEI از طریق ادغام عمیق‌تر در فرهنگ سازمانی است.

آینده DEI در شرکت‌های بزرگ

با توجه به تغییرات در آمازون، متا و دیگر شرکت‌ها، به نظر می‌رسد که راهبرد جدید، کاهش برنامه‌های سنتی DEI و تمرکز بر یکپارچه‌سازی اصول آن باشد. این تغییرات ممکن است در پاسخ به فشارهای اجتماعی و قانونی ایجاد شده باشند. آنچه مهم است، نحوه اجرای این رویکردها و تأثیر واقعی آن‌ها بر کارکنان و محیط کاری خواهد بود.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *